01.良い人材の獲得

よくあるメリットの例として、繁閑期の人員調整によるコストの削減・労務管理の軽減等があります。

もちろんこれらのメリットは、派遣労働者を利用する上で重視する部分ではありますが、実は、お客様の声で一番多いのは、良い人材の獲得なのです。

当然のことですが企業様は皆様、自社の将来を担う人材を毎年新卒で採用したり、求人等で直接雇用したりして人材の確保をされます。

しかし、せっかく採用した社員がすぐ辞めたり、勤務態度が良くないが正社員なのでやめさせにくかったり…など、いきなり直雇用するにはリスクが大きいのも現状です。

02.派遣された人材の中から直接雇用へとつなぐ

それらを解決する手段の一つとして、派遣された人材の中から直接雇用へとつなげていく方法があります。 直接求人を出して、限られた応募者の中から面接と書類だけで判断するのではなく、実際の働きを見て判断することは、 間違いなく良い人材を獲得していく上で非常に重要になります。